Adjoint au directeur d'usine (H/F)

Volta Executive Cabinet de recrutement et d'executive search en industrie et transition énergétique, en France et à l'international. Spécialiste de la valorisation énergétique (UVE, CSR, incinération, biomasse, cogénération, méthanisation), des réseaux de chaleur, de l'efficacité énergétique, du stockage et du génie électrique. Fondé par Florian Beurtey, ingénieur Mines Saint-Étienne et AgroParisTech, dix ans dans l'industrie, l'agro et l'énergie (EDF, Safran, INRAE). 5/5 sur plus de 100 avis Google. Le client : Un industriel, en France. Son nom vous est donné si votre profil est retenu. Le poste : Adjoint au directeur d'usine - fabrication à l'affaire - France 80 à 95 keuros brut par an - CDI cadre - France Le bras droit du directeur d'une usine qui fabrique à l'affaire, jamais en série : production, méthodes et maintenance, en France. - Avant de postuler : ce poste demande un profil précis. Si vous êtes loin du minimum exigé ci-dessous, une candidature spontanée sur volta-executive.com vous servira mieux. Minimum exigé, à cocher en entier - Au moins 10 ans en production industrielle, avec la direction ou la co-direction d'un site, même d'une cinquantaine de personnes - La production en mode projet : à l'affaire, à la commande ou en machines spéciales ; la grande série seule ne suffit pas - Des managers déjà encadrés : chefs d'atelier, méthodes, maintenance - Anglais professionnel, formation d'ingénieur ou équivalent - Pouvoir s'installer près du site, en France - Idéal, ce qui vous fait passer devant - Une expérience dans les équipements industriels ou électriques fabriqués sur mesure - Une production d'assemblage, portée par les équipes, plutôt que des lignes automatisées Le poste en chiffres - N°2 de l'usine : bras droit du directeur, avec le relais de la direction - 0 série : chaque commande est une affaire, jamais une série - < 10 en direct : chefs d'atelier, responsable méthodes, responsable maintenance - 80-95 keuros de fixe : plus un bonus manager jusqu'à 15 %, non garanti Le contexte, sans filtre Un industriel cherche le bras droit du directeur de son usine. On y fabrique des équipements industriels sur mesure. Rien n'y est produit en série : chaque commande est une affaire, avec son cahier des charges, son planning et sa fabrication propre. Ici, la performance tient aux équipes plus qu'aux machines : diriger cette production, c'est diriger des femmes et des hommes, pas des lignes. L'activité est soutenue. Le directeur veut à ses côtés un adjoint capable de tenir l'usine, de prendre le relais sur la finance et la direction industrielle, et d'assurer la continuité de la direction. Vos missions - La production : les chefs d'atelier en direct, les équipes d'assemblage derrière eux ; sécurité, qualité, délais clients, coût de revient - Les méthodes et la maintenance : leurs deux responsables en direct, au service d'une fabrication à l'affaire - La performance : conduire des chantiers de transformation et d'amélioration continue avec le terrain - La stratégie : construire avec le directeur les choix industriels du site, prendre le relais sur les sujets financiers et de direction - Le travail en commun : bureau d'études, chefs de projet, achats, qualité, sécurité, RH et contrôle de gestion Pourquoi un bon responsable de production viendrait ici - Un vrai rôle de numéro deux, avec le relais de la direction - Un périmètre large : production, méthodes et maintenance, moins d'une dizaine de managers en direct - Une évolution ouverte : elle se joue sur vos résultats - Une activité soutenue : des commandes à sortir, pas un atelier en attente - Des process à construire : votre méthode laisse une trace - Les vrais challenges - Un rôle de terrain : on apprend vite, à condition d'aimer l'atelier - Des outils et des process à structurer : il faut aimer bâtir - Des approvisionnements tendus : des priorités arbitrées chaque semaine, des pièces parfois en retard - Des avantages modestes : la rémunération tient dans le fixe, les primes ne tombent pas chaque année - Un poste sur site, le télétravail reste ponctuel Profil recherché : Ce qui ne passe pas - Un parcours uniquement en grande série - Une carrière entière dans un cadre très processé, sans goût pour construire - Aucun encadrement de managers - Ne pas pouvoir s'installer près du site Formation Bac+5, ingénieur ou équivalent